岗位核心职责：
1.团队管理与赋能
负责南京地区销售团队的日常管理，包括目标分解、任务分配、过程监督及结果复盘。
指导团队成员完成客户开发、谈判、签约及回款全流程，提供专业培训和资源支持。
定期组织团队会议，分析销售数据，优化策略，提升团队整体效能。
负责下属的绩效考核、激励及职业发展建议。
2.业绩目标达成
根据总部下达的年度/季度销售目标，制定南京地区具体执行计划并推动落地。
监控销售进度，针对市场变化及时调整策略，确保团队业绩达标。
主导大客户开发及重点项目的跟进，必要时亲自参与关键环节谈判。
3.市场分析与协作
收集南京市场行业动态、竞品信息及客户反馈，定期形成分析报告提交总部。
协同市场部、产品部优化本地化推广方案，提升品牌区域影响力。
协调售后、客服等部门，保障客户服务质量，维护长期合作关系。
4.跨部门沟通与汇报
每周/每月向总部提交销售报告（数据、问题、改进计划），同步工作进展。
及时反馈区域市场问题，协助总部制定针对性解决方案。
参与总部战略会议，代表南京团队提出资源需求及建议。
任职要求：
1.核心能力：
具备团队领导力，能激发成员潜力并推动目标达成。
优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与向上管理。
数据敏感度高，熟练使用Excel、CRM系统及销售分析工具。
抗压能力强，适应快节奏工作，能接受阶段性出差。
2.其他要求：
需持有驾照（因可能涉及本地客户拜访或跨区域协作）。
具备良好的职业素养，认同公司价值观。
学历与经验：
1.硬性条件：
学历？大专以上就行，但如果你靠“社会大学”练成了销冠，我们也鼓掌！
干过销售3年+，带团队1年+，混过快消、互联网、B2B圈的更香。
南京本地通？加分！有客户资源？超级加分！
2.软技能：
能带人“打胜仗”，别当光杆司令（团队凝聚力靠你了）。
会唠嗑！和客户唠、和团队唠、和总部唠，拒绝“社恐星人”。
看到数据就兴奋，Excel、CRM玩得6，拒绝“我猜大概也许”式汇报。
压力大时能淡定吃鸭血粉丝汤，偶尔出差就当公费旅游。
我们能给你啥？
钱包不能饿着：底薪+提成+团队奖金（具体数字看你有多能打）。
福利拉满：五险一金、年假、零食奶茶补给、每年涨薪机会。
终极诱惑：把南京市场变成你的“地盘”，升职加薪时总部第一个想到你！