岗位职责：

1、负责招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通等；

2、协助开展员工入职、转正、调动、离职等手续办理；

3、维护员工档案，确保信息的准确性和及时性；

4、协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动；

5、处理员工日常咨询，解答人力资源相关政策问题；

6、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

2、3年以上人力资源相关工作经验；

3、熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、员工关系模块；

4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及服务意识。