岗位职责：

1. 协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2. 统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，培训，绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善入力资源管理制度；

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6. 根据公司年度经营计划及各部门招聘需求，组织并监督招聘工作，完善招聘体系、拓展有效招聘渠道，保证招聘任务及时完成;

7. 制定员工培训计划，组织并落实培训工作;

8. 负责企业文化建设方面各类活动的组织实施与开展;

任职资格:

1. 大学本科及以上学历，五年以上相关经验，其中三年以上同等职位工作经验；

2. 熟练使用各类办公软件与效率工具(有商业管理经验优先);

3. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律;

4. 有较强的聆听、沟通、协调、判断能力，遇到问题时能够快速准确做出专业判断，有全局意识;

5. 有韧性，有高度责任感及团队合作精神，乐于承担;具有良好的职业操守。

6. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

7. 具备较强的执行力、解决复杂问题的能力，沟通协调能力;