任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.具有 3-5年 电商、连锁加盟赛道公司的人力资源工作经验。
3.数据驱动： 具备一定的数据分析能力，能通过数据发现问题、支持决策。
岗位职责：薪酬绩效+人员盘点
1. 战略合作伙伴：
深入业务，理解业务模式、运营流程和团队状况，洞察业务发展对人才和组织的需求。
参与业务部门的战略规划与业务复盘，引进和招聘合适的人员。
2.人才发展：识别高潜力人才规划并实施关键岗位的梯队建设，降低人才断层风险。
3.薪酬、绩效：根据现有业务完善和迭代薪酬和绩效制度，与公司领导一起制定并发布。
4. HR流程与政策落地：在业务部门内宣导、解释并确保公司HR政策、流程和制度的有效执行。
5.集团及分子公司的项目管理和人事管理。