岗位职责
- 搭建公司人力资源管理体系文件，构建内部流程的系统性方案，确保人力资源管理的规范化与高效性。
- 依据公司年度经营战略，精准解读人力资源现状，全面评估人力资源结构、能力、绩效及配置等要素，制定契合公司发展的年度人力资源战略。
- 基于组织对人力资源的长期、动态需求，开展干部盘点与管理工作，精心建设干部梯队。涵盖完善干部评估机制、规范日常任用流程、推进干部培养计划以及强化干部行为规范监察等方面。
- 深度参与公司战略规划及重大问题决策，就人力战略、组织建设等关键领域提供专业建议，为公司战略决策提供有力的人力支持。
- 精心搭建企业文化体系，塑造并提升企业雇主品牌形象，营造积极健康的组织氛围，保障组织可持续发展。
任职资格
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或心理学等相关专业优先，具备扎实的专业理论基础。
- 拥有 8 年以上人力资源管理工作经验，其中 3 年以上中大型企业 HRD 工作经历。具有医疗器械、智能制造等知识密集型行业人力资源管理经验者优先，熟悉特定行业人力资源管理特性。
- 熟练掌握人力资源管理六大模块，至少精通两个模块，且熟知国家各项劳动法律法规，并能灵活运用，确保人力资源管理合法合规。
- 具备卓越的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心与事业心兼备，能够有效解决复杂问题，应对各类挑战。
- 秉持良好的职业道德与素养，抗压能力强，诚信高效，能够在快节奏、高压力的工作环境中保持专业水准。
员工福利：
周末双休、五险一金、节假日福利、年度体检、年终奖、交通补助、通讯补助、加班补贴、餐补等。