职位描述：
1. 招聘与配置
- 独立执行招聘全流程：职位发布、简历筛选、面试邀约、背景调查及入职跟进；
- 维护招聘渠道（招聘网站、猎头、内推等），优化候选人体验与雇主品牌形象；
- 协助搭建岗位胜任力模型，定期输出招聘数据分析报告（到岗率、留存率等）。
2. 员工关系与培训支持
- 负责员工入离职手续办理、劳动合同管理及人事档案维护；
- 协助制定年度培训计划，组织新员工入职培训、技能提升培训等；
- 跟进培训效果评估，协助优化内部课程资源库。
3. 绩效与薪酬辅助
- 协助绩效考核流程执行（目标设定、数据收集、结果反馈）；
- 维护员工考勤、薪酬数据，协助完成月度薪资核算与社保公积金申报；
- 参与员工满意度调研，输出分析建议。
4. 企业文化搭建
- 协助企业文化活动策划与员工关怀、团建项目等执行。
【任职要求】
基本条件
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
2.3年以上人力资源全模块工作经验，至少精通招聘、培训、员工关系3个模块；
3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》及成都本地劳动政策，持有三级人力资源管理师证书优先。
核心能力
- 熟练使用招聘管理系统（如BOSS直聘、智联、猎聘）、办公软件（Excel数据透视表/函数为必备技能）；
- 具备基础数据分析能力，能通过图表呈现招聘/离职率等关键指标；
- 沟通协调能力强，能高效对接业务部门与外部机构；
- 责任心强，对员工信息保密性有高度敏感性。
【我们提供】
- 明确的职业发展路径：专员→主管→经理的晋升通道；
- 行业稳定平台+年终奖；
- 完整福利体系：五险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工培训；
- 年轻化团队氛围，定期组织行业交流与技能培训。