任职要求：
1、5年以上同岗位生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任；
2、掌握人力资源管理的扎实知识，熟悉国家相关的法律法规，并灵活运用到企业管理中；
3、能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作；
4、精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用，能对公司人力资源战略与规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理制定可行性的操作方案，执行能力强；
5、善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本；
6、精通工厂行政管理，包括组织架构管理、固定资产管理、工伤管理、劳动纪律的监督与管理、消防安全管理、后勤管理（宿舍、食堂、车辆、清洁、安保等）；
7、擅长企业文化建设，企业文化活动的组织，人才梯队的建设，能对公司培训机制、绩效考核、晋升机制、激励机制、奖惩机制进行完善；
8、具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强；
岗位职责：
1、全面统筹负责公司的人力资源管理与开发工作；
2、依据公司的经营目标及计划，设置企业组织机构，进行全公司的定岗、定员、定编，职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、负责公司企业文化建设的开展和推进，增强员工凝聚力；深化与宣传公司企业文化，落实到企业管理制度与管理规范中，建立学习型企业；
5、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，
6、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
7、完成总经理安排的其它事务。