任职要求：
1.运用多种渠道，精准搜索并筛选符合岗位要求的候选人，进行初步简历筛选与电话沟通，深入了解候选人职业经历、技能水平及求职意向，有效把控人才质量。
2.与用人部门紧密配合，合理安排面试流程，协调面试官时间，确保面试环节顺畅进行；负责面试场地布置、资料准备及面试通知发送，为候选人提供优质面试体验。
3.建立并完善人才库，对候选人信息进行分类、整理与归档，定期更新与维护人才库，为公司储备优秀人才，实现人才资源的有效利用与共享。
4.定期收集、整理招聘数据，分析招聘效果，如招聘周期、招聘成本、人才录用率等，为招聘策略调整提供数据支持，持续优化招聘流程与方法。
5.完成领导交办的其他与招聘相关的工作任务，积极参与人力资源部各项活动，推动部门工作协同开展。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先。
2.3年招聘工作经验，熟悉招聘流程与各环节操作，有科技公司等研发类招聘经验者优先。
4.工作认真负责，具备良好的团队合作精神；对人力资源工作充满热情，有较强的学习能力与自我驱动力；严守招聘工作的保密性与公正性原则。