1. 渠道开发与资源整合：
- 具备自有招聘渠道（如夜场、校园、模特圈、网红社群等），能高效挖掘潜力主播；
- 开拓线上招募渠道（如社交媒体、直播平台、招聘网站等），扩大主播来源。
2. 主播招募与筛选：
- 主导面试、筛选优质主播，评估其直播潜力（形象、表现力、互动能力等）；
任职要求：
1.熟悉主播招募全流程，有成熟的夜场、校园、模特/网红圈层等自有渠道资源；
2.敏锐的市场嗅觉，能快速锁定潜力主播人群； 强谈判能力，能说服优质人才加入并长期合作；数据思维，能通过招募转化率、主播留存率等优化策略。