一、岗位职责

1、团队管理：负责组建、培训与优化团队，定期组织培训与团建，提升团队业务能力与凝聚力，制定并执行绩效考核，激发员工积极性，合理分配工作任务，提升团队工作效率，确保团队高效运转。

2、 业务拓展：分析商圈内房地产市场动态，挖掘潜在房源与客源，制定针对性营销策略，提升市场占有率，带领团队完成销售与租赁目标，定期复盘业务数据，调整策略以适应市场变化，促进业务增长。

3、客户关系维护：监督客户服务流程，确保优质服务体验，及时处理客户投诉与纠纷，提高客户满意度与忠诚度，建立客户反馈机制，优化服务品质，树立良好品牌形象。

4、资源协调：统筹管理门店房源、客源等资源，合理分配，提高资源利用效率，与周边门店及相关部门协同合作，实现资源共享与优势互补，保障业务顺畅进行。

5、合规运营：确保团队业务操作符合法律法规与公司规章制度，把控业务风险，如合同签订、资金收付等环节，维护公司利益与声誉，定期组织内部合规培训，提升员工风险意识。

7、数据分析：收集分析商圈业务数据，为公司决策提供数据支持。

二、任职要求

1、大专及以上学历，房地产、市场营销等相关专业优先，具有3-5年以上房地产销售经验，5年以上团队管理经验，熟悉当地房地产市场与商圈情况，过往业绩突出。

2、熟悉房地产销售、租赁。二手房、新房、流程与相关法律法规，具备敏锐的市场分析能力与营销策划能力，能够精准把握市场趋势与客户需求，制定有效的业务策略，熟练使用办公软件与房产销售管理系统。

3、具备优秀的领导能力、沟通协调能力与团队激励能力，能够有效管理团队，解决内部矛盾与问题，抗压能力强，在高强度工作环境下保持冷静与专注，具备良好的职业道德与客户服务意识，诚信正直，注重细节，致力于为客户提供优质服务，维护公司品牌形象。

(四)薪资待遇

基本工资：依据所在地区、店铺规模和个人经验能力，大致在8K-15K/月。

团队提成：从团队整体销售业绩中获取提成，大致在20K-50K

（五）福利保障： 带薪年假+节日福利+定期团建