名家，成立于1993年，是中国高端墙面健康解决方案服务的高端品牌。33年来，我们始终以“做难而正确的事”为准则，致力于重新定义中国家庭的墙面价值。告别传统的分散式产品竞争，我们已于2026年全面启动“名家3.0”商业新纪元——聚焦高端楼盘，在小市场中深耕做大份额，从“卖涂料”跃升为“提供墙面解决方案”，与合作伙伴共同沉淀长期利润，实现从“主动销售”到“订单自然流入”的范式转变。

职位名称： 招商总监

岗位使命：

作为名家3.0模式落地的关键引擎，负责在全国范围内，精准识别、吸引并引入与3.0模式高度同频的优质加盟伙伴，构建并持续优化名家的高端市场合伙人网络，将“聚焦高端楼盘，小市场做大份额”的战略蓝图转化为可复制的商业现实。
一、岗位职责：
1、战略引导与模式布道： 深刻理解并成为“名家3.0”商业模式的布道者，能清晰、坚定地向潜在合作伙伴传递模式的核心价值、增长逻辑（聚焦→份额→自然订单）与长期确定性，完成从“招商销售”到“战略筛选者”的角色升级。
2、精准画像与渠道开拓： 基于明确的“合作伙伴基本画像”，重点开拓并维护以下两类核心渠道与人脉：
目标： 拥有艺术涂料、进口涂料或高端软装背景的投资人、经营者或区域总代。理解高端客户服务、注重设计美学与解决方案价值。
重点行业： 具备高端建材（如定制家居、进口卫浴、系统门窗等） 行业经验，拥有设计师、装修公司及高净值客户资源的精英人士。
3、全流程招商管理： 主导从目标渠道挖掘、商务洽谈、意向筛选、模式深度对齐（含总部约见）到最终签约落地的全流程，确保引入的伙伴在理念、能力与资源上与3.0模式高度匹配。
4、体系赋能与协同： 与总部商学院、市场、运营等部门紧密协同，将新伙伴顺畅导入名家的赋能体系（色彩学院、涂艺学院、样板房方法论、经营管理系统等），确保其成功启动并步入“聚焦经营”的轨道。
5、市场洞察与策略优化： 持续收集一线市场信息，洞察高端楼盘生态与潜在伙伴动态，为3.0模式的区域化落地策略及总部招商政策提供决策支持。

二、任职资格：
1、本科及以上学历。
2、8年以上高端建材、家居、设计服务或相关B2B行业的招商、业务拓展或大客户管理经验。必须具备深厚且活跃的行业人脉，尤其在艺术涂料、进口涂料、高端软装或关联高端建材领域有广泛投资人资源者优先。
3、有成功搭建或管理过区域经销商网络的经验，熟悉合作伙伴的经营管理与赋能逻辑。
4、能力素质（核心）：战略思维与模式认同： 能超越短期销售指标，以长期主义视角理解商业本质，对“聚焦深耕”、“结构性放量”等3.0核心理念有深刻共鸣和坚定信念；高阶沟通与价值销售：具备与高净值投资人、企业主进行战略对话的能力，擅于通过提问引导，激发对方对长期确定性的渴望，而非进行简单产品推销；筛选与判断力：具备强大的“识人”能力，能准确判断潜在伙伴是否具备“理解份额比点位更重要”、“愿意长期经营一个楼盘”等核心特征，敢于对“不匹配”说“不”；资源整合与影响力：强大的跨部门协调能力和资源整合能力，能作为名家的“形象大使”，在高端圈层中建立专业、可信的品牌影响力。

三、文化与价值观（必须契合）：
1、高度认同名家 “做难而正确的事”、“长期主义”、“干净透明”、“总部是赋能者而非利益中介” 的文化底线与长期原则。
2、自我驱动，有创业者心态，能在不确定性中坚持方向，并享受构建可持续商业体系带来的成就感。

四、我们提供的价值：
1、参与定义一个行业未来： 您不是在完成招商指标，而是在参与一场高端家装墙面市场的模式变革。
2、清晰可期的职业回报： 具备行业竞争力的薪酬结构（底薪+超额激励）及长期的股权/合伙人激励计划。
3、高端的体系赋能： 在商学院、色彩与涂艺学院体系支持下开展工作，拥有强大的品牌与系统后盾。
4、加入一个以专业、长期主义和价值观驱动的精英团队，持续提升认知与格局。