要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业、有人力资源二级证书者优先；

2、具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，五年以上人力资源从业经验，三年以上管理经验，有中型以上制造业管理经验者优先；

3、有绩效体系搭建经验，熟悉人力资源各板块专业知识及地方法律法规；

4、薪资面议。

职责：

1、依据工作流程，完善组织架构，设定部门职责、岗位名称、职责、工作内容、人员编制，制定人员效能评价体系；

2、组织制定部门绩效考核方案并提出人员绩效考核优化方案，组织实施绩效评估、反馈和结果应用；

3、确定薪酬体系，按不同的部门不同岗位制定不同考核体系；

4、建立人才动态管理机制：调整人才能级岗位，组织人才合理流动；

5、协助决策层优化机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设。

职位福利：

五险一金、免费午餐、免费班车、节日福利、带薪年假、年终奖金