1. 学历背景：本科及以上学历，工业工程、供应链管理、电子制造、工商管理等相关专业优先。

2. 行业与经验：8年以上电子制造业PMC全盘管理经验，其中至少5年以上SMT+DIP+组装全流程PMC团队管理经历；需具备1000人以上规模OEM/EMS工厂任职经验，有服务过头部科技企业（如消费电子、无人机等领域）的成熟案例。

3. 工具与认证：精通SAP/Oracle/金蝶等主流ERP系统，熟练运用APS生产排程软件、WMS仓储管理系统及MES系统；掌握Tableau等数据工具者优先，持有APICS CSCP、ISM CPSM等认证者加分。

4. 年龄要求：32-45岁。此年龄段既具备岗位所需的资深行业经验与成熟管理思维，能应对SMT多线排产、头部客户高交付标准的压力，又精力充沛、职业稳定性强，适配高强度工作与行业快速变化节奏。

5. 性别要求：无限制，严格遵守《劳动法》公平就业原则，择优录用。

二、专业核心能力

1. 全流程计划管控能力：能基于35条SMT线及多车间产能负荷，精准编制主生产计划（MPS）与物料需求计划（MRP），熟练运用“客户分类、产能平衡、减少切换”等SMT排产原则优化排程，有效处理急单、插单及订单变更。

2. 物料与库存管理能力：精通BOM管理、物料ABC分类及安全库存设定，能主导提升物料齐套率（目标≥98%），优化库存周转率，控制呆滞料占比（目标≤2%）；具备客供物料全周期管控经验，确保检验、入库、损耗全流程可控。

3. 产能与交付管理能力：能精准开展SMT设备、人员等产能评估与瓶颈分析，建立订单评审机制（覆盖产能、交期、物料可行性），确保头部客户订单准时交付率≥99%；主导每日产销协调会与每周产销平衡会，形成交付风险闭环管理。

4. 质量与合规管控能力：熟悉ISO 9001:2015体系及ROHS等环保要求，能联动质量部门处理不合格物料，确保物料批次追溯可查；推动SMT首检、巡检等流程与PMC环节的协同衔接。

三、管理与软技能

1. 跨部门协同能力：能高效协调业务、生产、采购、仓储、研发等部门，建立标准化协作流程；具备平衡销售需求与生产约束的谈判能力，确保信息实时同步。

2. 风险防控与改进能力：能预判供应链中断、供应商停产等风险，建立关键物料双供应商储备机制；运用5Why、鱼骨图等工具分析根本问题，推动PMC流程精益优化（如拉动式生产、看板管理）。

3. 团队建设与数字化推动能力：能搭建PMC人才梯队，制定生管、物控等岗位培养计划；具备推动数字化转型经验，如通过系统优化实现库存水位自动监控、需求波动数据分析等。

4. 数据驱动与抗压能力：对订单交付率、物料齐套率、库存周转率等核心KPI敏感，能通过数据建模优化管理策略；可承受多品类、高交付标准下的工作压力，保持计划稳定性。