核心职责 1.客户需求分析:与客户对接需求，设计招聘方案，执行人才寻访与交付。 2.人才搜寻与评估:通过多渠道寻找候选人，了解其背景并作出专业评估，完成推荐 报告。 3.候选人管理:负责面试协调、薪资谈判、入职跟进等全流程服务。 4.行业研究:收集整理行业信息，持续完善人才地图。