主要职责：（大小周，该岗位前期需在烟台总部出差3-6个月，后期base北京）
制定和实施创新的用户增长和转化策略，以提升用户活跃度和生命周期价值。
设计和执行大型活动运营项目，以增强品牌知名度和用户参与度。
分析关键运营数据，利用数据驱动的洞察来优化运营策略和提升用户体验。
与产品、市场和销售团队紧密合作，确保运营策略与公司的整体目标和愿景保持一致。
基本要求：
本科以上学历，至少3年以上的用户运营或增长经验，有成功的案例。
有过大型活动运营和项目管理经验，能够独立策划并执行营销活动。
具备出色的数据分析能力，强烈的自我驱动力和目标感，能够在快节奏的环境中实现目标。
优秀的沟通和协调能力，能够与跨部门团队合作。
岗位新增背景：
一、岗位定位/增设必要性说明：
用户增长：创新和制定用户运营玩法和增长策略，实现平台的用户增长目标。
线索转化：打磨渠道线索转化漏斗，提升入职转化率。对于鲸才招聘平台，是未来在业务侧具备被选择、有竞争力的关键。
活动运营：负责大型活动运营，提升品牌知名度和用户参与度，需要有经验的专家来主导这些项目。
数据策略：增长需要数据驱动，我们需要有人能够利用数据分析来指导相关运营决策，实现快速迭代。
二、候选人能力要求：
有大平台线上用户运营经验，特别是在用户增长和转化方面。有过大型活动或者增长的成功案例
对数据敏感，能够通过数据分析来指导决策和优化运营效果。
独立背过业务指标，有强烈的自我驱动力和目标感，【抗压性好】，能够在快节奏的环境中找突破、实现目标。
对用户有深刻的理解，能够从用户角度出发，提升用户体验。
聪明且具有创新思维，能够快速适应变化并提出有效的解决方案。
三、预期效果：
通过专业人才的引入，加速用户增长和提高转化率，达成部门增长的基本盘目标。
提升团队的运营能力，对重点项目效果起到放大和规模增长
优化资源配置，提高团队效率和效果。