【岗位职责】
1.招聘与配置
(1)负责员工个人档案建立、初审、归档。
(2)负责花名册的录入、维护。
(3)负责企业微信等人事OA系统的人员资料及通讯录信息的调入、维护、调出。
(4)负责工卡的办理、发放、回收。
(5)负责餐卡/餐券的办理、发放、回收。
(6)负责员工考勤系统的调入、维护、调出。
(7)负责“ERP”的人员资料模块的调入、维护、调出。
(8)负责员工工作邮箱的开通、注销。
(9)负责五险一金系统的调入、维护、调出。
(10)负责每日核算员工考勤、登记各项考勤报表涉及的费用。
(11)负责每月初（前3个工作日）出具完整考勤报表，负责创建考勤确认单及发放。
(12)负责社会保险系统中生育、工伤、失业、退休业务的办理。
(13)负责转正、调岗、调薪手续的办理。
(14)负责人事报表的维护。
2、薪酬福利管理
(1)负责核算员工工资，每月初（前5个工作日）出具完整工资表
(2)负责创建工资确认单及发放。
3、员工关系管理
(1)负责员工离职原因调查、分析、上报。
(2)负责及时调解员工之间的矛盾和冲突，维护良好的员工关系和工作氛围。
4、严格执行公司各项流程制度。
5、完成上级交办的其它工作。

【岗位要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学或相关专业优先（可以接受应届毕业生）；
2、熟练使用办公软件，如WPS等；
3、具备责任心和主动性，有服务意识。