一、任职要求：

1、教育背景

（1）大专以上学历，专业不限。

（2）人力资源管理、劳动经济学、心理学等相关专业优先。

2、工作经验

（1）具备3年以上相关工作经验。

（2）熟悉招聘、人际关系处理、以各部门沟通、协调等工作。

（3）具备招聘、培训、绩效管理等模块的实际操作经验者优先。

二、技能要求：
1、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等），具备一定的数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。

2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够依法依规处理人力资源相关事务。

3、掌握人力资源管理的基本理论与方法，具备良好的招聘技巧、培训组织能力与绩效考核能力。

三、素质要求：
1、具备良好的沟通能力与协调能力，能够与各部门人员有效沟通，协调人力资源相关工作。

2、具有较强的责任心与敬业精神，工作细致认真，注重细节，能够承受一定的工作压力。
3、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务。

4、具有较强的学习能力与适应能力，能够快速学习新知识、新技能，适应公司业务发展变化的需求。

5、具备良好的职业操守。

四、薪资待遇：

1、人力资源

工资结构：基本工资+岗位工资+社保+公积金。
月薪：4000-6000元，年底奖金系数1-4倍工资。

2、培训期
时长：3周。
工资：80元--120元/天。
培训内容：公司介绍、规章制度、工作流程及协作方式、岗位职责与工作目标、团队合作及业务手册、新人融入培训等。
培训目的：快速筛选员工是否胜任岗位，同时让求职者了解公司是否符合自身发展。
培训结束后进行考核，决定是否留用。

3、试用期
时长：1-2个月。
员工工资：4500元/月。
试用期即交五险，工作满1年交公积金。
试用期结束进行考核，决定分配的岗位。签合同之前需附带职业规划表格。

试用期员工与公司的双向价值付出与收获：
公司付出：试用期内，承担试用期内全部人力成本，给予试错与成长空间。

员工获得：试用期内，员工在真实的业务工作中锻炼能力，同步实现个人价值与职业发展。

4、新入职员工
员工工资：根据岗位及对公司的贡献发放工资，4200-6000元之间。
能力提升约定：根据员工能力提升情况，约定多长时间需要提升到什么水平，并涨工资5%-10%。

五、岗位职责：

1、招聘配置

（1）制定年度招聘计划，维护招聘渠道，独立完成面试、背调、录用。

（2）试用期管理与人才梯队建设。

2、培训发展

（1）搭建新员工入职培训及外贸业务技能课程体系。

（2）组织在岗培训、外部培训及人才晋升评估。

3、薪酬绩效

（1）负责薪资核算、五险一金、个税申报及成本分析。

（2）设计并推行绩效考核方案，联动业务目标。

4、员工关系

（1）入转调离、劳动合同、档案与考勤管理。

（2）处理劳动纠纷、员工关怀及企业文化活动。

5、制度与合规

（1）制定优化人事制度、流程与表单，确保符合劳动法及外贸行业规范。

（2）定期输出人力报表，为管理层提供决策支持。

6、行政协同

（1）协助其他部门完成相关工作，提供相应支持和建议。

（2）参与公司内部培训，提升团队水平。

（3）兼顾办公环境、资产采购、签证及商务接待等行政事务，确保高效运转。

7、临时任务

完成上级领导交办的其他临时任务，确保各项工作顺利进行。