岗位职责：

1.招聘管理：独立完成子公司岗位的招聘全流程工作，根据业务需求，制定本地化招聘策略，对招聘质量及效率负责；
2.员工关系：负责员工生命周期管理，包括入职、转正、调岗、离职等手续办理，维护人事档案及系统信息；协助完成人力资源管理相关规章制度和工作流程的制定和优化；
3.培训与发展：根据业务需要，策划人员培养方案，组织实施各类人才培养项目，推动员工岗位技能提升；
4.完成其他人力资源相关工作；

5.协调行政、财务、采购等事务的对接与执行，协助处理本地员工费用报销、开具发票等基础财务工作；

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.2年以上人力资源相关工作经验，具备独立招聘能力，有子公司或分支机构工作经验者优先；
3.逻辑清晰，具备多任务处理能力，责任心强，具备团队合作意识；
4.擅长跨部门沟通，能快速理解业务需求并提供解决方案；