一、岗位职责

1. 战略与规划

- 根据公司发展战略，制定年度/季度/月度运营计划与预算。

- 分解公司整体目标至各业务单元，并设定清晰的KPI（关键绩效指标）。

2. 业务运营与监控

- 监督业务部门的日常运营，确保协同高效。

- 建立并维护运营数据仪表盘，实时监控核心指标，及时发现并解决业务问题。

- 主导跨部门项目，推动关键业务节点的顺利完成。

3. 流程优化与体系建设

- 梳理并优化公司现有业务流程，提升运营效率，降低运营成本。

- 建立和完善标准化的运营管理体系、SOP（标准作业程序）和规章制度。

4. 团队管理与人才发展

- 搭建并管理运营团队，明确岗位职责与分工。

- 定期组织团队培训、绩效评估与反馈，激励员工成长，提升团队战斗力。

5. 风险控制与合规管理

- 识别运营过程中的潜在风险（如市场、供应链、财务、法律风险），并制定应对预案。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，5年以上运营经验，其中3年以上运营团队管理经验，有从零到一搭建运营体系或推动业务规模化增长的成功案例。

2 数据敏感度高，能通过数据发现问题、分析问题并制定解决方案，有复杂业务场景下的数据分析与决策能力。

3. 具备强目标感与抗压能力，能在快速变化的市场环境中抓住核心矛盾，推动团队高效执行并达成目标。

4. 沟通协调能力突出，能有效联动内外部资源，具备优秀的跨部门协作与团队管理领导力。

三、薪资福利

- 薪资结构：年薪15W+（基本工资+绩效奖金+年终分红），核心骨干可享受股权激励。

- 基础保障：五险+补充商业保险。

- 成长支持：行业顶级培训资源、外部高端峰会参与机会。

- 人文关怀：弹性工作制、带薪年假15天起、节日专属福利、季度团队团建、免费下午茶与健身区。