1. 学历与专业要求
学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。
证书：持有人力资源管理师证书或相关培训经历者优先。

2. 工作经验
行业经验： 5年以上人事行政管理工作经验，有制造业、非标自动化或相关行业背景者优先。
管理经验：至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、社保公积金）。
行政经验：具备行政后勤管理经验，如固定资产、办公用品采购、车辆管理、会议组织等。

3. 核心技能
招聘能力：熟悉招聘渠道管理，能独立完成招聘计划制定、面试安排及录用决策。
制度制定：能起草、修订公司人事行政管理制度，并监督执行。
劳动关系：熟悉《劳动法》，能处理劳动合同、社保公积金、劳动争议等事务。
数据分析：具备薪酬核算、考勤统计、绩效评估等数据分析能力。
办公软件：熟练使用Excel、Word、PPT及人事管理系统（如OA、钉钉等）。

4. 个人素质
沟通协调：具备良好的跨部门沟通能力，能协调员工关系及外部政府/社区事务。
抗压能力：适应快节奏工作环境，能处理突发事件。
责任心：原则性强，能严格执行公司政策，维护公司利益。
组织能力：擅长策划员工活动、培训及企业文化推广。

5. 加分项
行业资源：有自动化行业人才库或招聘渠道资源者优先。
外联能力：熟悉政府项目申报、资质办理等事务。

年龄要求28-40岁