岗位职责：

1、负责公司人事制度的起草、拟定； 负责人事档案编制，人事文档、文件等资料的保管；

2、负责开发招聘渠道；与外部招聘渠道人员沟通联系；对各部门人员编制进行整理评估；负责对应聘人员下达面试通知；与应聘人员进行面试沟通；

3、负责员工劳动合同、保密协议等附件的签订；负责员工内部纠纷及部门关系协调；负责员工入、转正、离职手续办理；

4、负责制定公司内部员工培训计划；负责新员工入职培训；

5、负责薪酬、福利的管理；根据公司规定办理员工五险一金；制定合理的工资发放规定；

6、负责公司各部门绩效考核数据的收集、整理与统计；针对考核结果提出绩效改进建议与方法；

7、负责业务资质的管理，业务资质申请、年检、续约，保管及存档；

8、负责办公室的日常维护、办公用品及日用品的采购及管理；

9、负责固定资产及低值易耗品的的采购、登记、分发、保管；

10、负责公司库房入库、出库、盘库管理；

11、负责公司考勤工作；

12、领导交代的其他工作。