岗位职责：

招聘与配置： 根据招聘计划独立开展招聘工作（包括渠道维护、简历筛选、初试及人才库建设），确保人员及时到岗。

员工关系管理： 负责员工入转调离全流程跟进，组织员工沟通，处理劳动纠纷风险，建立和谐的劳资关系。

薪酬绩效核算： 独立完成月度薪资、奖金及福利的核算，协助上级设计并落地绩效考核方案。

培训与企业文化： 协助组织员工培训活动，策划并执行团建、年会等企业文化活动，提升团队凝聚力。

行政统筹管理： 统筹公司日常行政事务（资产、车辆、会议、接待），优化行政管理流程，控制办公成本，负责公司内部通知、会议纪要、新闻稿的撰写与发布。

制度落地与监督： 协助起草、完善公司各项规章制度，并监督执行情况，确保办公环境有序。

对外联络： 维护与街道、物业、劳动局等相关部门的良好关系，处理相关行政外联事务。



任职要求：

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业。

工作经验： 2-3年以上人事行政相关工作经验，熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块。

专业技能： 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策；具备良好的数据分析能力。

核心能力：

沟通协调能力： 能有效处理跨部门沟通及员工矛盾。

执行力与抗压能力： 面对多项事务能分清主次，按时保质完成。

解决问题能力： 能独立应对日常突发状况，给出解决方案。

职业素养： 稳重踏实，保密意识强，具备良好的职业操守和服务意识。

有建筑行业从业经验者优先