职位描述
岗位职责
1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；
6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
薪资福利：
1、无责任底薪3000-3500元/月+全勤200+其他奖金200-1000+住宿。 属公司基层管理，综合收入3000-5000元，签订劳动合同。
2、公司提供公寓式住宿，电器齐全，步行五分钟可到公司
3、免费培训，专业的岗前培训，主管一对一指导；
4、节假日正常休息；
5、不定期聚餐，集体活动；
6、每年2次国外旅游学习交流的机会；4次国内旅游学习的机会。
7、巨大的发展空间和晋升机会。
如有意向者可投递简历，公司会对其简历进行筛选和审核，通过后会有电话联系，请保持手机畅通，谢谢！
公司直招，非中介！承诺不收任何费用！！！
联系电话：************* 座机：085185812949