任职要求：

1、35岁以下，统招本科及以上学历，企业管理、工商管理、人力资源管理相关专业；

2、3年以上企业管理、有制造业绩效考核工作经验者；

3、擅长绩效、招聘，培训模块，熟悉相关法律法规，解决用工风险；

4、熟练使用常用办公软件；

5、具有较强的时间管理、沟通、组织、协调能力；

6、具有较强的责任心和敬业精神。

岗位职责：

1、根据公司年度经营计划，对人力资源管理进行分解落地；

2、参与考核制度、公司管理制度的建立，负责各部门的绩效考核工作，协助招聘、培训等人力资源工作；

3、负责跟踪、监督绩效考核实施过程，发现问题及时向上级领导反映；

4、监督检查绩效考核的执行情况；

5、对业务活动中的违规行为进行稽核调查；

6、完成领导安排的其他工作任务。