岗位职责：
1. 战略引领： 制定对应领域3-5年深耕战略与年度营销方案，分解销售目标，对齐集团十年营收、市场占有率目标，粮食领域额外牵头塔式烘干机“汰旧换新”攻坚，打造国家级示范基地；
2. 需求闭环： 统筹区域经理收集一线客户痛点，提炼共性/个性化需求，每月组织“需求-研发专项对接会”，推动需求转化为产品方案，确保产品与市场精准匹配；
3. 标杆打造： 牵头打造领域内2个/年以上标杆案例，组织行业展会、技术研讨会等推广活动，沉淀案例库并赋能区域团队，提升领域品牌影响力；
4. 团队管理： 指导绑定本领域的区域经理开展业务，负责团队培训、考核、激励，搭建领域人才梯队，杜绝团队“躺平”、“水货”风气；
5. 资源协同： 对接集团研究院、成都洁能、容太智能等单元，争取技术、产品、方案支持，解决区域经理业务推进中的核心卡点，保障订单落地与回款；
6. 市场深耕： 调研领域内行业趋势、竞争格局，制定差异化竞争策略，提升领域客户渗透率与复购率，粮食领域需达成年度替代台数目标。
7、产出“粮食”：根据领域客户类型和分布，给各区域下达1-3年任务，牵头组织区域总监打造标杆案例/示范基地并完成A类客户的转化。检测和督导区域任务完成。
任职要求（硬性门槛+三观正要求，杜绝水货）
1. 核心三观（一票否决项）： 认同“客户为中心、奋斗者为本、深耕细作为魂、协同共赢为道”核心价值观，踏实实干、拒绝空谈，有长期主义精神，无投机取巧、推诿扯皮等不良职业记录；
2. 硬性资历：年龄低于38岁以下，有 5年以上农林加工、烘干设备、工业装备等相关行业营销/管理经验，3年以上同领域团队管理经验，有粮食烘干、中药材烘干领域经验者优先（粮食领域总监需有塔式烘干机行业资源或替代项目经验）；
3. 能力要求： 具备敏锐的市场洞察力，能独立制定领域战略与营销方案；擅长需求挖掘与跨部门协同，能推动需求转化为产品；具备强团队管理能力，能带团队打硬仗，提升团队人效；
4. 业绩要求： 过往任职期间，带领团队完成年度销售目标达成率≥100%，有标杆案例打造、行业资源整合成功经验，无业绩造假、客户投诉等不良记录；
5. 其他要求： 能适应高频出差，抗压能力强，具备较强的谈判能力与问题解决能力，认同集团十年战略，愿意与公司长期共同发展。