一、岗位职责
1、协助运营经理进行各项计划及规范的执行与改善，如区域运营管理体系、各项SOP的制定等；
2、参与月度、季度及年度经营目标制定，如营业额、成本、利润、顾客满意度、员工满意度、员工发展等综合运营指标，对其进行有效把控并对其负责；
3、根据公司企业文化及经营目标，参与门店人员培养及考核，提高门店管理人员的整体管理能力；
4、根据品牌门店经营情况，对问题项做出建议并提出针对性改善措施，且持续跟进改善情况，提高门店效益；
5、负责巡店检查，对人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件、客诉等方面所涉及的工作进行全面检查，及时发现问题并进行整改跟进；
6、协调品牌门店与其他部门的工作，从日常沟通到工作流程梳理，提升门店工作效率。
二、岗位要求
1、25-35岁，具有管理大、中型连锁餐饮企业3年以上管理经历，热爱餐饮事业;
2、具有良好的前瞻性和高端决策能力;
3、熟悉连锁餐饮企业运营管理、熟知餐饮日常运营标准与服务规范及各部门的工作流程:
4、责任心强，有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往及敏锐的洞察力:
5、思维逻辑清晰，具备良好的运营规划、统筹能力，具备极强的团队协作意识，责任心强，擅长组织和协调;
6、熟练使用office软件，具备优秀的归纳整合能力。
上班时间：下午17:00—凌晨02:30
薪资：7-10K，依个人能力定薪，购买五险，13薪
福利： 工龄奖+年终奖+生日会+包吃包住+住房补贴，每月聚餐等福利