岗位职责： 招聘助理的核心职责围绕人才招聘全流程展开，需确保招聘效率与质量。
具体包括：
招聘渠道管理：维护并拓展招聘平台，定期评估渠道效果，优化发布策略。 简历筛选与面试安排： 收集、分类简历，进行初步筛选，电话沟通候选人意向，并协调面试时间与场地。
数据统计与分析：汇总招聘数据（如到面率、录用率），生成报表，为招聘策略调整提供依据。
入职支持与人才库维护：协助办理入职手续，更新人才储备库，确保信息时效性。 跨部门协作：与业务部门沟通需求，反馈面试进展，确保招聘目标达成。