1-核心高管帮带：由吉林梅花基地总经理或副总亲自带教，培养管理思维；同时配备业务导师、项目经理和生活导师；为个人成长的全过程、全阶段赋能； 2-完善培养体系：入职培训+项目实战+选择定岗通过项目实战，成长为了解全价值链的梅花人； 3-明确晋升机制：12-18个月完成两个项目定岗，18个月到中层管理，3-5年到高层管理，快速成长成为公司复合型中高层管理人才。