岗位职责：
1.招聘方向：制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历并邀约面试，协调候选人入职手续办理‌，跟踪入职保温；
2.培训方向：识别培训需求，培训课件开放，开展新员工培训，在职员工培训班，培训效果评估；
3.SSC方向：负责员工入/离/调/转手续办理、劳动合同签订及档案管理‌，社保公积金缴纳，薪酬绩效核算等；
4.HRBP方向：深入业务部门，开展人才盘带按，诊断组织与人才问题，推动招聘、培训、绩效等模块工作落地执行，积极与员工沟通识别各类用工风险，组织各类活动，推动企业文化落地。
5.行政方向：宿舍、食堂、文件档案、办公用品采购、车辆、保洁、绿化等相关工作的开展与管理。
6.采购方向：进行市场分析及预测，跟踪预算、合同、付款等供应商管理工作；
7.运营方向：联动业务部门做计划管理，开展出/入/存仓储管理工作；
培养模式：
1.统一入职集中培训；
2.导师（高管/部门负责人）双选带教；
3.轮岗历练熟悉公司各个业务模块；
4.项目制成长，独立承接项目，导师指导完成，定岗。
“小步快跑”的成长方案，每年四个目标，四次调薪机会。出色表现可定岗至中高层管理岗位，更有优秀者至总部学习培养。
职位要求
1.本科以上学历，专业成绩排名在前30%;
2.人力方向：人力资源、劳动与社会保障专业；
3.行政方向：行政管理专业；
4.采购方向：工商管理、经济贸易、市场营销、供应链管理专业；
5.运营方向：物流管理、供应链管理专业；
6.熟练使用Excel、PPT等工具，具备数据分析及报告撰写能力‌；
7.沟通协调能力强，逻辑清晰，抗压性强。