工作职责：1. 主导人力资源体系搭建，包括不限于：
- 制定组织架构、岗位编制及部门职责说明书
- 建立招聘选拔、薪酬绩效、培训发展等管理制度
- 设计符合工业企业的安全生产培训体系
- 设计符合制造业特点的绩效考核体系
2. 统筹人员招募工作：
- 制定年度招聘计划，搭建核心管理团队
- 建立基层员工招聘渠道
- 主导关键岗位人才引进与谈判
3. 建立劳动关系管理体系：
- 制定符合劳动法及行业特点的用工方案
- 建立员工档案管理系统及人事操作流程
- 处理不同时期特殊劳动关系问题
4. 配合管理层进行企业文化建设：
- 制定员工关怀方案及激励机制
- 规划员工职业发展通道2. 8年以上人力资源工作经验，有管理经验者优先
3. 熟悉化工/制造业生产流程，岗位技能标准，行业用工政策（特殊工时审批）等，熟悉员工招聘、培训流程，劳动法相关法律法规
4. 精通国企招聘流程及档案管理规范；具备较强的公文写作能力，能独立撰写国企汇报材料
5. 具有出色的体系搭建能力与跨部门协调能力，与生产、财务、信息部门紧密合作，具备较强的解决用工效率与矛盾问题的能力
6. 具有较强的责任心与抗压能力