岗位职责
1. 深度理解客户招聘需求，包括岗位核心胜任力、组织文化适配性及业务发展诉求，制定针对性人才寻访策略；
2. 运用多渠道（行业数据库、社交平台、人脉拓展、定向寻访等）挖掘、筛选、评估中高端候选人，建立优质人才储备库；
3. 负责候选人的沟通、面试、背景调研及职业发展咨询，精准传递客户岗位价值与企业文化，促成双方高效匹配；
4. 跟进招聘全流程，协调客户与候选人之间的沟通对接，处理offer谈判、入职跟进等关键环节，保障招聘闭环；
5. 维护客户关系与候选人资源，定期进行需求复盘与资源激活，提升客户满意度与复购率；
6. 关注行业动态、人才市场趋势及竞品信息，输出行业人才洞察报告，为客户提供增值服务。
任职要求
1. 学历背景：本科及以上学历，
2. 经验要求：
- 有3年猎头行业或中高端人才招聘相关工作经验者优先，熟悉[目标行业]人才分布与招聘流程者加分；
3. 核心能力：
- 具备出色的沟通表达、逻辑思维与谈判能力，能快速建立信任关系；
- 目标导向明确，抗压能力强，具备优秀的自我驱动力与结果交付意识；
- 善于挖掘与整合资源，有良好的人脉拓展能力与客户服务意识；
- 熟练使用办公软件及猎头常用工具（如脉脉、LinkedIn、行业数据库等）；
4. 职业素养：诚信正直，责任心强，具备良好的职业操守与保密意识，认同猎头行业价值。
三、我们能提供
1. 薪酬福利：
- 极具竞争力的薪酬结构：无责底薪（10000-13000）+ 高额业绩提成+ 季度/年度奖金 + 开单奖等，优秀者年薪上不封顶；
- 完善的福利保障：六险一金、补充商业保险、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、年度体检；
- 日常补贴：交通补贴、通讯补贴、餐补、高温补贴等。
2. 职业发展：
- 清晰的晋升通道：猎头顾问 → 高级猎头顾问 → 猎头经理 → 分公司负责人/合伙人；
- 系统化培训体系：新人入职培训、行业知识培训、寻访技巧培训、客户开发培训、管理能力培训等，助力快速成长；
- 优质资源支持：公司沉淀的海量企业客户资源、人才数据库，以及行业资深导师一对一带教。
3. 工作氛围：
- 年轻化团队，开放透明的沟通环境，无复杂层级关系；
- 定期组织团建活动、行业沙龙、户外拓展、年度旅游等；
- 弹性工作制度，合理平衡工作与生活。