岗位内容：
1. 根据企业情况，做出科学的招聘需求诊断及策略制定。
2. 快速识别人才画像，并通过多种不同的招聘渠道寻找合适的候选人
3. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少3年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境