岗位职责
1、协助发布、更新和维护招聘职位信息。 筛选应聘简历，进行初步的电话面试筛选，并安排后续面试。
2、办理员工的入职、离职、转正、调岗等手续，包括相关文件的准备和签署。
3、员工培训： 培训计划规划及落地。 引导新员工熟悉公司环境，协助进行新员工入职培训。
4、员工关系： 负责劳动合同的签订、续签、变更及终止管理工作。 协助处理员工咨询，解答人事相关政策，营造积极的员工关系。
5、协助组织公司团建、年会等员工活动。
6、外事接待。
7、人力行政部其他工作。
任职资格
1、学历专业： 本科及以上学历
2、工作经验： 2-5年行政、人事或相关岗位工作经验
3、技能要求： 熟练使用Microsoft Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
4、具备良好的书面和口头沟通能力，服务意识强。
5、工作细致认真，有条理，责任心强，具备良好的保密意识。 具备良好的学习能力和团队合作精神。