学历要求

- 基础学历：通常要求高中、中专或中技及以上学历。这是因为该岗位涉及产品知识学习、客户沟通及业务流程处理，基础学历能保证应聘者具备一定学习与表达能力。如部分国产品牌4S店招聘，学历门槛多设置在此。
- 优先条件：市场营销、汽车相关专业优先。这些专业毕业生在校积累了营销理论、汽车构造原理等知识，能快速上手工作，如汽车工程专业学生对车辆性能讲解更专业 。
- 特定要求：一些高端品牌或大型汽车销售集团，可能要求大专及以上学历，以匹配其品牌定位与业务需求，像奔驰、宝马4S店招聘，不少要求大专及以上学历。

年龄限制

- 常见区间：年龄在18 - 35岁居多。此年龄段应聘者精力充沛、思维活跃，能积极开拓客户，适应销售高强度、快节奏工作，且对新事物接受能力强，利于掌握新车型与销售技巧。
- 放宽情况：有丰富汽车销售或相关销售经验者，年龄可适当放宽。比如有5年以上豪华品牌汽车销售经验，为公司带来高业绩者，即便超过35岁，也可能被录用。

能力要求

- 沟通表达：需具备出色的口头与书面表达能力。与客户交流时，能清晰介绍车型特点、优势、价格及优惠政策，准确理解客户需求并回应；撰写销售报告、客户跟进记录时，表达有条理、内容准确，像接待客户咨询时，能简洁明了答疑，给客户留下好印象。
- 销售意识：有强烈销售意愿与目标导向。主动挖掘潜在客户，制定个性化销售策略，积极跟进客户直至成交，对销售目标有强烈追求，不断挑战更高业绩 ，如主动电话拜访、参加车展拓展客源。
- 抗压能力：销售业绩考核压力大，需承受工作强度与心理压力，在销售淡季或业绩不佳时，保持积极心态，寻找突破方法，不被压力击垮 。
- 学习能力：汽车行业发展快，新车型、新技术、新销售模式不断涌现，要快速掌握新产品知识，学习新销售技巧与理念，如快速熟悉新能源汽车三电系统知识。

经验与技能

- 工作经验：有汽车销售经验者优先，熟悉销售流程、客户心理及市场动态，能快速开展工作、提升业绩；无经验但有快消品、房产等销售经验者也可考虑，销售底层逻辑相通，其经验能迁移 ；应届生若对汽车销售兴趣浓厚、综合素质高，企业也会提供培训机会。
- 技能要求：熟练操作基本办公软件，如用Excel统计销售数据、制作报表，用Word撰写销售方案；部分岗位要求持有驾照