岗位职责
人才招聘全流程管理
1、根据业务部门需求，制定招聘计划并高效执行；
2、负责岗位需求分析、职位发布、简历筛选、面试邀约、候选人评估及背景调查；
3、跟进候选人入职流程，协调入职手续办理。
招聘渠道优化
1、维护及拓展招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、社交媒体等）；
2、探索创新招聘方式（如内推、行业论坛、社群运营等），提升招聘效率。
人才库建设与数据分析
1、定期更新和维护人才数据库，建立关键岗位人才储备；
2、统计招聘数据（如到岗率、留存率、招聘周期等），输出分析报告并提出优化建议。
3、与业务部门保持密切沟通，深入理解岗位需求及团队文化；