中信银行（CHINA CITIC BANK）原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一，总部位于北京。
2017年4月13日，银行业例行新闻发布会上，中信银行副行长兼财务总监方合英表示，2017年中信银行将有更多资源向个人信贷业务倾斜，将保持个人住房贷款的合理增长，大力发展以房地产抵押和信用数据为风控核心的贷款业务。
2019年6月26日，中信银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。
2020年1月26日中信银行向中华慈善总会捐款5000万元，用于武汉、湖北乃至全国范围内肺炎疫情防控、肺炎病情救治和医护人员保护

招聘啦：中信银行股份有限公司信用卡中心
高薪招聘中信综合金融客户经理5名 大客户企业专员
薪酬：基本工资＋绩效工资＋年终奖＋各种福利，月薪税后10000-60000元
福利待遇：
入职即购买五险一金，按年收入8%比例缴纳（个人交8%，公司交8%，加起来就是16%），很多高绩效员工每月住房公积金个人+公司一起缴纳6000元以上，仅此一项一年就是超7万块的收入。您知道，公积金租房或者购房都可以使用。
餐卡福利，每月1000元，一年就是12000元。
高温补贴，6-10月额度。高温补贴我们挑选了京东以及百果园合作，相当于现金使用。
过节费，元旦、春节、五一、中秋、国庆，每个重大节日1500共7500元，过完年上班开门红包688元，共计8188元。
通讯费，每个月100元，一年1200元。您名下的移动、联通、电信号码可以充值。
季度风险奖金，只要您合规作业，未产生重大风险案件，每个季度可以拿到500-1000元不等奖金。
年终奖，多劳多得，不吃大锅饭，从几百到几千不等。
公司每年在您生日时会准备380元生日礼券，您可以在合作商城购买蛋糕或其他商品。
此外，公司还为您提供每年一次的免费体检，不定期公司外拓、节日大礼包（大闸蟹、进口牛排、精选粮油干货等）、疗养额度（携程或途牛卡1000-5000元不等额度，按入职年限）、免费量体做工衣（雅戈尔），法定带薪年假，还有很多很多的节日小惊喜
【岗位职责】
1、通过存量数据库开展信用卡及相关收益产品的推广工作，
2、策划协助完成营销工作（企业团队或场景秒批）
3、强化自身风险防控意识，做好前段风险防范工作
4、识别客户需求，做好现有客户维护与管理
5、金融服务点日常维护与管理
6、完成上级交代的其他事宜

【任职资格】
1、大专以上学历
2、具有同业经验优先录取
3、性格外向、开放、能吃苦耐劳、具备良好的抗压能力、强大的目标感

【薪酬福利】
工资收入＝基本工资＋岗位绩效＋超额佣金＋其他佣金＋奖金＋年终奖（综合工资10000-6万）
在岗期间享受带薪休假、五险一金、团队福利、工会福利等等

【晋升通道】
根据个人价值、岗位价值、岗位贡献、专业水平等积分，可获职级、岗级晋升机会，并参与积分排名，竞争正式编制。工作满一定年限，岗位表现良好，可参与竞聘管理岗位。

【培训体系】
根据员工生命周期的发展，在不同的成长阶段匹配不同标准的学习内容，支持员工快速成长。
入职两个月内进行脱产培训和在岗辅导，定期进行业务培训和绩效辅导。

【转行编】
每年都有指标，只要足够优秀就可以转为银行正式员工。公平的平台欢迎优秀的你！！！

【工作内容】
通过银行数据收件及多渠道发卡，线上线下推广我行信用卡，线上全国可办卡，线下有数据资源和地推及各类场景秒批获客。

【工作时间与地点】
1、工作时间周一到周五08：30-17：30，周六日双休
2、工作地点：广州市天河区林和西横路219号康富来大厦12楼（广州东站/林和西地铁站5分钟）

【招录单位及联系人】
1、招录单位：中信银行信用卡中心广州分中心
2、联系人：吴晓帆

【面试地址】
广州市天河区林和西横路219号康富来大厦12楼（广州东站/林和西地铁站5分钟）

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您是否也会有一下问题呢？
1、岗位具体是做什么的呢？
该岗位模式为外拓开展客户拓展，负责开展信用卡营销。工作属于弹性工作制，公司可以提供一定资源作为获客补充。
资源补充如下：
①数据库资源外呼，每日通过数据邀约客户办卡，上午进行外呼下午外出进行客户上门办理；
②通过主管洽谈企业，进行企业下午茶团办，员工入职之后具备基本功即可进驻企业；
③场景获客，通过设点路演形式，如商超、景点、小区等等，流量获客，精准定位客户，通过礼品吸引客户办理。工作难度系数一般，稍微努力即可月入过万，当然需要我们用心经营！

2、我没做过类似工作，专业也不对口，是否能够胜任此工作？
可以的，没有人天生就会某项技能，每个人都需要经过付出才能得到，中信银行有完整的培训体系，只有你有足够的赚钱欲望，敢于挑战高薪，在主管及老员工的带动下，手把手带你入行，确保你熟悉岗位。坚持每日达成既定目标，完完全全可以胜任该岗位的工作要求。
3、我在公司的发展前景如何？
我们公司的主管、室经理、总经理都是从一线晋升上来的，我们对人才的选拔秉持公平公正公开的原则，公司每年开展4次储备主管竞聘，原则上上需要入职满半年以上，但只要你的业绩排名分中心前30%即可参与竞聘。
横向发展：跨科室岗到市场室、风险室、综合室，甚至到卡中心总部岗位；
纵向发展：成为主管，组建自己的销售团队，未来往室经理、总经理方向发展。