任职要求：
一、年龄：35-45周岁；
二、学历要求：大专及以上学历；
三、质量管理或相关专业（机械、电器专业）毕业，工程师及以上职称；
四、具备系统性的策划、布局和组织推动能力；有较强的领导力、领导艺术和团队组建管理能力；
五、有主流商用车中高层资源，有售后索赔申诉经验的优先（如陕汽、重汽、一汽、东风、福田）；
六、工作经验：有5亿以上汽车电子电器企业，10年以上质量管理工作经验，5年以上质量总监工作经历；有行业主流商用车/乘用车供货资质优先（重汽、东风、陕汽、一汽、通用、大众、本田、丰田等）；
七、团队管理：有30人以上团队管理经验，能制定有效管理措施带领团队取得成功；通过案例进行考评；
八、专业技能：精通质量管理知识、体系管理相关知识、精通全面质量管理、统计技术、质量信息、8D整改、质量改进等；了解《产品质量法》、《消费者权益保护法》等相关法律法规，掌握汽车电子、电器基本原理，了解制造工艺，产品应用等。
九、辅助技能：具有良好的口头、书面表达能力；具备较强的沟通和团队协调能力；
十、能适应加班、出差。
岗位职责：
一、团队建设：
1、根据公司发展战略，负责策划公司产品形成全过程（项目质量、供应链质量、过程质量、售后质量、质量体系、实验室等）覆盖的质量机构及匹配相应组织架构的人员团队；
2、负责全员质量意识、企业质量文化的塑造；每月组织一次针对全系统的质量专题培训；
3、负责质量团队培训，提升现有团队的专业能力和执行能力；负责质量人员能力评估，后备力量梯队建设及岗位分析和绩效考评评估。
二、三包索赔管理：
1、熟悉主流商用车索赔流程，有商用车（陕汽、东风等）中高层（采购、质量、技术等部门，科长、部长等及以上）人脉资源。
三、指标管理：
1、形成年降低外部索赔损失≥300万；
2、降低内部损失大于等于20万；
3、售后PPM、零公里PPM同比下降30%以上。
四、日常管理：
1、负责策划编制宣贯公司质量方针及年度质量目标，并落实分解到相关部门；定期分析和改进，并完善相应的考核激励机制；
2、负责公司IATF16949质量管理体系建设维护，能突破主流合资乘用车质量体系建设（丰田、大众、通用）优先；
3、负责建立供应链准入评价准则，完善供应链质量管理；
4、负责组织公司各项质量管理标准的制定与实施；
5、负责公司质量指标的监控分析，定期形成汇总向最高管理者汇报；
6、负责重大质量索赔改善方案的审批，跟踪实施、效果验证；
7、负责各质量版块工作的检查，监督；
8、负责重大质量问题的处置、汇报、纠正措施的制定实施；
9、负责质量协议、商务合同评审；
10、负责不合格品的处置放行；
11、负责质量例会的组织召开；
12、负责供方PPAP批准；负责新项目量产鉴定审批。
本招聘信息相关内容最终以双方所签署的劳动合同约定内容为准。