岗位内容：
1. 与B端进行商务沟通，提供人力资源管理咨询服务，包括代理招聘、派遣外包等灵活用工形式，薪资福利、绩效管理等方面的规划和实施。
2. 根据客户需求，对企业现有人力资源策略进行分析和调整，提出改善建议并实施。

任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和文件书写能力，熟悉MS Office办公软件。