1、根据现有编制及公司发展需求，协调并统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
2、负责办理员工入职、调岗、离职等手续，负责人事档案的管理及劳动合同的签订；
3、负责员工考勤统计、薪酬核算及福利、社保手续办理；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；
5、配合部门经理及其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

薪酬：底薪4000+绩效（上不封顶）

绩效方式：招聘人员入职满半个月绩效200元/人。当月入职人员小于10人绩效100元/人。