1、根据公司战略发展目标，分解并制定区域年度、月度业务目标及重点工作，并分解到各门店，确保区域业绩达成。
2、不断扩大区域规模，确保区域门店规模、人员规模的目标达成。
3、发现门店经营问题,给出合理化建议并跟进落地执行，确保指标达成。
4、建立并维护良好的区域门店关系，提升满意度和忠诚度，最大限度降低门店和经纪人流失。
5、规划并执行新人入职到资深经纪人不用阶段的近阶培训课程，提升区域作业人员的专业知识与综合业务能力。
6、塑造团队核心理念和价值观，激发团队业务开展积极性，增强团队凝聚力。
7、负责区域门店日常工作的安排、监督和业务指导，处理各类突发事件，确保区域安全运营。