岗位职责：
1. 结合零售行业特性（如门店扩张、淡旺季用工），制定匹配公司战略的人力资源规划。
2. 统筹门店与总部核心人才管理：主导店长/区域经理等关键岗位招聘、梯队培养，优化基层员工（导购、收银等）招聘与留存机制。
3. 搭建适配零售业的薪酬绩效体系（含门店提成、淡旺季激励），推动企业文化落地至各门店，处理门店劳动纠纷，确保用工合规。
4. 管理HR团队，强化对门店的人力支持能力，提升部门响应效率。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力、工商管理相关专业优先。
2. 8年+人力经验，其中3年+零售业HR总监/经理管理经验，熟悉连锁零售、商超/服饰/快消等业态优先。
3. 精通人力六大模块，懂零售门店人力痛点（如基层流失率、跨区域用工），熟悉劳动法规，具备战略思维。
4. 优秀的领导、跨部门（总部-门店）沟通及抗压能力，有零售企业组织变革、门店人才梯队搭建经验优先。