1、根据公司下达的任务分解至每月、每周、每天，定期汇报完成情况；

2、负责开发B端新客户，完成合同的洽谈与签订；
3、负责对市场用工情况进行调查、分析，预测市场发展趋势，针对性提出应对策略；
4、负责对竞争对手的用工现状进行动态研究，有针对性提出应对策略；
5、利用各种渠道开发B端新客户，并维护、完善现有开发渠道；
6、维护现有老客户，定期对老客户进行回访、关怀，塑造良好的品牌形象；
7、负责客户分类的制定、客户开发流程和话术的制定，并定期优化、完善；
8、负责客户档案的建立、保存，以及老客户的续约工作；
9、负责跟踪客户相关款项的结算工作；
10、负责完成上级领导交办的其他工作任务。

任职资格：

1、中专以上学历，市场营销、企业管理、人力资源管理相关经验优先，能熟练操作办公软件；

2、年龄25岁-35之间；

3、谙熟工厂用工模式、用工现状及人力资源管理痛点，熟悉人力资源行业趋势，熟悉劳务市场人才供给现状，能洞察行业发展趋势，具有战略预判眼光；

4、性格沉稳，认可目前劳务行业操作模式，有强烈的成功欲望，较高的抗压能力，责任心强，自驱力强，有良好的团队管理及合作意识；

5、较强的市场开拓能力、客户谈判能力、沟通应变能力；