一、岗位职责：
1、专业培训：培训方案和计划制定；统筹安排厂商资源培训的落地执行；药品专业知识培训；重点商品培训：强化大健康品类、患者服务和管理、旗舰品种的培训;慢病和中参培训;跟踪
2、人才梯队:不同类型人员专项培养方案落地，培训流程执行，考评认证体系实施;新员工培训方案和机制落地;销售能力培训。
3、人效管理:协同HR，完成员工等级评定，能力评估，协同人员配置、晋升和淘汰;专业能力评估，专业能力培养方案设计;低效能员工的培训方案设计及跟进。
二、岗位要求
1、大专及以上学历，医药学、药学、市场营销、教育学或相关专业优先。
2、熟悉医药行业基础知识及法规政策，了解门店运营基本流程。
3、熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基础的数据处理与报告撰写能力。
4、具备1-3年医药行业培训或相关工作经验，有门店培训执行经验者优先。
5、较强的执行力与学习能力，性格开朗，较强的亲和力，能适应较高频次出差（每月15天及以上），良好的沟通协调能力，能与门店员工、上级及讲师有效协作。