[岗位职责]：
1.负责编制人力资源规划，定期进行勤态结算
2.协助组织招聘工作，管理员工劳动关系等
3.人事行政及其他相关工作

[任职要求]：
1.本科及以上学历，韩国语、经管类、财会类等相关专业
2.熟悉人力资源六大模块，掌握一定的人力资源管理专业相关的理论知识，做好人力资源规划、招聘、培训等工作
3.人际关系良好，具备很强的责任感和事业心，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识
4.韩国语熟练者优先考虑

[福利待遇]：
五险一金(住房公积金单方缴纳比例为12%)、年终成果奖金、周末双休、带薪年假、补充医疗保险、子女医疗、定期体检、节日购物卡、员工旅游、出国研修等