岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常管理工作。
2、负责员工考勤、异动等管理工作。
3、公司人力资源工作的规划、建立；制定和完善公司的岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足经营管理需求。
4、试用期员工的培训考核，根据培训考核结果建议部门录用。

任职资格：
1、大专及以上学历，人事相关专业优先，可接受应届；
2、良好的职业道德与操守、积极主动，具有较强的沟通协调能力；能良好的解决各种人事矛盾。
3、思维清晰，善于总结学习，能发现问题，总结经验，优化工作。

职位福利：每年多次调薪、五险一金、带薪年假、员工旅游、节日福利、绩效奖金