1.根据公司人力资源规划和经营计划，掌握各部门用人需求，梳理年度（季度）招聘需求，及时更新月度招聘计划；
2.负责具体实施招聘计划，根据要求发布和更新招聘信息、简历筛选、面试的邀约与组织接待，按照计划每月完成招聘指标
3.负责完成关键岗位的对标猎挖任务；
4.建立邀约台账及储备人才资料库，实施储备人才管理；
负责进行入职意向、薪资谈判；
5.根据年度招聘计划及招聘渠道和对标列挖任务，编制年度招聘预算及费用管控；
6.负责新员工的试用期管理，及时跟踪员工思想动态，稳定员工队伍。