‌1. 员工关系生命周期管理

1）负责员工入转调离手续办理、档案维护及劳动合同管理；

2）协助处理员工咨询，推动和谐劳动关系建设；

3）策划并执行员工关怀活动，提升员工归属感与满意度。

2. 培训与发展

1）协助制定培训计划，组织新员工入职培训及专项技能培训；

2）跟进培训效果评估，优化培训资源与课程设计；

3. 人力条线工作

1）按照上级单位要求，定期收集、整理子公司相关数据资料，及时报送报表、报告；

2）负责人力资源系统数据录入与维护工作；

4. 领导交办工作

1）负责发起部门基础流程、跟进进度；

2）负责用印及用印文件整理归档相关工作；

3）领导交办的其他工作。

二、任职要求：

1. 教育背景

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 工作经验

1）有人力资源或全模块经验者优先考虑；

2）国企/上市公司或大型企业实习/工作经验者优先。

3. 核心能力

1）专业能力：熟悉劳动法律法规，掌握人力资源管理基础知识；

2）沟通能力：具备优秀的沟通协调与问题解决能力，能高效对接业务部门；

3）执行能力：责任心强，细致严谨，能独立完成多任务并行处理；

4）技术能力：熟练使用Office办公软件（Excel/PPT/Word），有HR系统操作经验者优先。

4. 素质要求

1）认同国资企业文化，具备高度保密意识与职业道德；

2）学习能力强，适应快节奏工作环境，抗压能力强。