任职要求：
一、人力资源规划
1、岗位工作分析及价值评估，编制和维护《岗位说明书》
2、参与所在业务部门的人才发展通道建设，负责公司储备人员的跟踪与监督，协助公司建设各区域人才梯队
二、人才的招聘与储备
1、根据业务需求发布招聘信息及约谈工作
2、维护现有招聘渠道，并开拓新的渠道及优化招聘方法
3、参与公司对外招聘宣传工作，并维护好候选人关系， 建立公司人才选拔方案和人才库；
4.、执行招聘、入职安排工作；
三、绩效评价与考核
1、负责统计处理绩效考评结果
2、协助部门经理沟通绩效改进
四、员工关系管理
1、员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续的办理
2、新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等）
3、劳动合同的签订、续签、变更等工作
五、其他事务性工作
1、考勤、花名册汇总统计
2、各部门月度总结整理
3、保险、意外险办理
4、会议记录编写等
六、行政类工作
1、团建组织
2、物资采购及发放
3、办公室清洁整理
4、领导交办的其他工作
工作占比：
招聘工作30%，其他综合事务性工作70%
任职资格:
1.3年以上招聘工作经验，本科以上学历，专业不限，人力资源或管理类相关专业优先；
2.具备客户意识，能够贴近业务，服务业务、理解业务；
3.具备良好的沟通协调能力，执行力强，招聘结果有保障；
4. 能够独立完成工作，积极的态度，并有学习和创新精神；
5. 熟悉各类办公软件、公文写作能力佳；

职位福利：五险一金、加班补助、周末双休、绩效奖金、通讯补助、节日福利、带薪年假、13薪