岗位职责:
1.负责公司人力资源部工作，明确人事部工作内容，提升效率;
2.负责招聘相关工作，开拓招聘渠道，满足各部门用人需求;
3.组织制定各项规章制度，监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正;
4.设计并实施员工培训计划，提升团队专业技能;
5.分析业务部门人员结构，并给予人员配置优化建议
岗位要求:
1.3年以上人力资源工作经验，协调能力强
2.有大型零售行业人事管理经验者优先;
3.拥有持续学习和改进的能力，执行力强，对领导配合度高;
4.对人力资源管理模式有系统的了解和实战经验积累，对各个模块有深入的了解和认识，能够指导团队各个模块的工作。