岗位职责：
1. 参与人力资源各模块的轮岗学习，深入理解企业文化和业务流程；
2. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源项目的实施与优化；
3. 支持绩效管理、薪酬福利等体系的建设与执行，确保政策落地；
4. 参与人力资源数据分析，为决策提供数据支持和建议。
任职要求：
1. 硕士及以上学历，社会保障、人力资源管理、劳动经济等相关专业优先；
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协调内外部资源；
3. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和自我驱动力；
4. 熟练使用Office办公软件，有基本的数据分析能力。